関連データ（S）

該当年の1/1～12/31（実績は12/31現在の数字）

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
従業員数 計（人）※1		連結	6,882	6,825	6,864	6,931	7,647
臨時従業員数（人）※1		連結	2,333	2,711	4,097	3,785	3,775
臨時従業員比率（%）※1		連結	25.31	28.43	37.38	35.32	33.05
正社員（人）	男性	主要5社	2,511	2,511	2,480	2,473	2,529
	女性	主要5社	888	928	960	1,029	1,121
	計	主要5社	3,399	3,439	3,440	3,502	3,650
シニア社員（人）	男性	主要5社	268	256	263	239	257
	女性	主要5社	8	11	14	19	25
	計	主要5社	276	267	277	258	282
契約社員（人）	男性	主要5社	105	83	60	58	60
	女性	主要5社	102	101	91	88	96
	計	主要5社	207	184	151	146	156
パート/アルバイト（人）	男性	主要5社	118	112	133	123	97
	女性	主要5社	180	188	195	188	165
	計	主要5社	298	300	328	311	262
派遣社員（人）	男性	主要5社	142	128	183	203	227
	女性	主要5社	167	146	199	261	270
	計	主要5社	309	274	382	464	497

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム
• ※1
  従業員と臨時従業員の定義を2022年より変更
  ＜変更前の開示＞
  従業員 = 執行役員 + 正社員 + シニア社員
  臨時従業員 = 契約社員 + パート・アルバイト
  ＜変更後の開示＞
  従業員 = 執行役員 + 正社員
  臨時従業員 = シニア社員 + 契約社員 + パート・アルバイト

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
従業員数（世代別）（人）	30歳未満	主要5社	470	469	465	506	600
	30代	主要5社	591	595	619	665	710
	40代	主要5社	1,150	1,076	965	894	858
	50代	主要5社	1,188	1,299	1,379	1,439	1,482
	60代以上	主要5社	276	267	0	1	0
平均年齢（歳）	男性	主要5社	46.8	47.22	45.8	45.77	45.26
	女性	主要5社	39.32	39.79	40.05	39.97	39.32
	平均	主要5社	44.98	45.34	44.21	44.07	43.44
平均勤続年数（年）	男性	主要5社	20.9	21.31	19.94	19.78	18.92
	女性	主要5社	13.83	14.05	14.16	13.7	12.91
	平均	主要5社	19.18	19.47	18.34	18	17.08

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
採用社員数（新卒）（人）	男性	主要5社	40	28	35	42	66
	女性	主要5社	40	18	18	29	65
	計	主要5社	80	46	53	71	131
採用社員数（キャリア）（人）	男性	主要5社	28	23	47	81	110
	女性	主要5社	23	24	26	59	60
	計	主要5社	51	47	73	140	170
キャリア採用比率（％）		コクヨ	22	29	43	54	46
離職率計（％）	男性	主要5社	1.96	1.39	1.91	2.59	2.17
	女性	主要5社	1.81	1.56	2.65	1.87	2.23
	計	主要5社	1.93	1.44	2.11	2.4	2.19

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

			対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
役職登用状況（人）	役員以上 （執行役員を含む）	男性	主要5社	22	20	18	19	21
		女性	主要5社	1	2	2	2	2
	部長	男性	主要5社	65	77	95	198	205
		女性	主要5社	4	2	2	5	5
	課長	男性	主要5社	732	768	808	668	645
		女性	主要5社	55	69	78	85	99
	係長	男性	主要5社	1,066	1,034	1,009	1,016	938
		女性	主要5社	288	314	337	361	404
		計	主要5社	2,234	2,286	2,349	2,354	2,319

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
女性の管理職比率（部長、課長）（％）		主要5社	6.89	7.75	8.14	9.41	10.9
役職登用状況（女性比率）（％）	役員以上 （執行役員を含む）	主要5社	8.33	9.09	10	9.52	8.7
	部長	主要5社	5.80	2.53	2.06	2.46	2.38
	課長	主要5社	6.99	8.24	8.8	11.29	13.31
	係長	主要5社	21.27	23.29	25.04	26.22	30.1
	計	主要5社	15.62	16.93	17.84	19.24	21.99

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
役職登用状況（外国人）（人）	役員以上	主要5社	0	0	0	0	0
	部長	主要5社	0	0	0	0	0
	課長	主要5社	3	3	4	4	5
	係長	主要5社	6	5	5	5	4
	計	主要5社	9	8	9	9	9

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
役職登用状況（外国人比率）（%）	役員以上	主要5社	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
	部長	主要5社	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
	課長	主要5社	0.38	0.36	0.45	0.45	0.64
	係長	主要5社	0.44	0.37	0.37	0.37	0.28
	計	主要5社	0.40	0.35	0.38	0.38	0.36

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

	対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
年間総実労働時間（h）	主要5社	2,056.7	2,092.5	2,087.7	2,023.2	2,065
年間所定外労働時間（h）	主要5社	226.9	260.3	269.1	237.2	252
長時間労働者数（年間残業時間360h超）（%）	主要5社	17.4	24.0	25.2	19.0	22.6
有給休暇の取得率（%）	主要5社	48.9	48.4	54.3	61.7	71.1
従業員1人あたりの年間教育訓練費（円）	主要5社	35,562	39,107	42,955	54,554	62,554

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
育児休業取得者数（人）	男性	主要5社	12	26	35	44	40
	女性	主要5社	58	72	70	66	65
	計	主要5社	70	98	105	110	105

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

		対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
介護休業取得者数（人）	男性	主要5社	1	0	0	0	0
	女性	主要5社	1	1	0	1	2
	計	主要5社	2	1	0	1	2

• ※
  主要5社：コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

	対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
定期健康診断受診率（%）	ー	98.6	99.4	99.6	99.5	99.7
任意検診実施人数 （乳がん・大腸がん検診）（人）	ー	1,551	3,482	4,871	5,226	5,259
定期健康診断所見率（%）	ー	19.8	29.5	29.0	19.6	37.8
精密検査受診率（%）	ー	70.5	75.8	78.0	ー	ー
生活習慣病発生状況・特定検診受診率（%）	ー	98	98	98	98	99
生活習慣病発生状況・特定保健指導率 （積極的支援）（%）	ー	39	47	42	46	54
生活習慣病発生状況・生活習慣病医療費 （健保被扶養者含む）（百万円 ）	ー	161	144	149	142	157
ストレスチェック実施回答率（%）	従業員サーベイ実施会社全体	96.4	95.9	94.1	95.6	94.3
ストレスチェックスコア（偏差値）※4	従業員サーベイ実施会社全体	55	54	49	55	56
メンタルヘルス不調者数 （高ストレス者割合）（%）※4	従業員サーベイ実施会社全体	4.8	5.6	9.3	11.9	12.3
メンタルヘルス不調による休職者数（人）	※5	16	10	16	25	11
その他疾病による休職者数（人）	※5	9	2	5	6	2
メンタルヘルス不調による退職者数（人）	※5	10	1	5	3	3
その他疾病による退職者数（人）	※5	6	8	2	7	2
アブセンティズム （従業員１人当たりの傷病による年間損失日数）（日） ※1	コクヨ、カウネット	2.27	1.38	1.09	1.57	1.08
プレゼンティズム （疾病等による勤務従業員の生産性損失度） （ポイント）※2	コクヨ、カウネット	ー	ー	21	21.5	21.7
従業員エンゲージメントスコア（偏差値）※3	従業員サーベイ実施会社全体	49	50	51	51	53
健康施策の参加 （ウォーキングキャンペーン）（%）	コクヨ、カウネット	25.3	ー	33	30.5	ー
喫煙者率 (%)	コクヨ、カウネット	ー	ー	17.2	17.4	ー

• ※1
  傷病による休職者の年間休業日数合計/全従業員数（日）
• ※2
  全体を100としサーベイで得られた従業員の生産性割合との差をポイント化
• ※3
  従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲の指標
• ※4
  2023年にベンダーの算出基準の改定あり
• ※5
  コクヨ、カウネット、コクヨマーケティング、コクヨサプライロジスティクス、コクヨロジテム

対象：コクヨ㈱（工場以外・施工現場含む、パートナー社員含む）

	対象	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
労災による死亡事故件数（件）	コクヨ	0	0	0	0	0
労災による休業を伴う負傷・疾病件数（件）	コクヨ	1	1	2	4	4

対象：連結生産工場/コクヨ（株）三重工場・芝山工場、（株）コクヨ工業滋賀、（株）コクヨMVP、石見紙工業（株）

		2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
労働災害発生件数（件）	連結生産工場	5	1	6	6	4
	三重工場	0	0	0	2	1
	芝山工場	0	0	1	3	2
	コクヨ工業滋賀	0	0	0	0	0
	コクヨMVP	3	1	5	0	0
	石見紙工業	1	0	0	1	0
	オリジン	ー	ー	ー	ー	1
労働災害度数率（%）※1	連結生産工場	2.33	0.44	2.61	2.69	1.68
	三重工場	0	0	0	3.04	1.72
	芝山工場	0.02	0	1.43	4.53	2.83
	コクヨ工業滋賀	0	0	0	0	0
	コクヨMVP	6.79	2.14	11.19	0	0
	石見紙工業	6.67	0	0	7.78	0
	オリジン	ー	ー	ー	ー	4.4
労働災害強度率（%）※2※3	連結生産工場	0.02	0	0	0.07	0.01
	三重工場	0	0	0	0.04	0.04
	芝山工場	1.83	0	0	0.10	0.01
	コクヨ工業滋賀	0	0	0	0	0
	コクヨMVP	0.09	0.01	0.00	0	0
	石見紙工業	0.03	0	0	0.49	0
	オリジン	ー	ー	ー	ー	0.01
労働災害休業日数（日）	連結生産工場	63.5	8	32	192	38
	三重工場	0	0	0	34	30
	芝山工場	12	0	26	82	6
	コクヨ工業滋賀	0	0	0	0	0
	コクヨMVP	46.5	8	6	0	0
	石見紙工業	5	0	0	77	0
	オリジン	ー	ー	ー	ー	2

• ※
  2016年から労働災害発生件数は、休業災害（休業1日以上、通勤災害を除く）に限定して計算（2014、2015年は不休災害を含む）
• ※1
  労働災害度数率 = 休業災害被災者数延労働時間数 × 1,000,000
• ※2
  労働災害強度率 = 労働損失日数延労働時間数 × 1,000,000
• ※3
  労働災害率の表示方法は小数点以下第3位を四捨五入したものである。
  「0」・・・・・・労働災害による死傷者数がないもの
  「0. 0 0」・・・小数点以下第3位において四捨五入しても小数点以下第2位に満たないもの。

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