社員の健康

しくみ

健康経営6つの重点取り組み事項

健康推進管理体制

健康経営を推進するため、サステナブル経営Well-being部会の中に「健康経営タスクフォース」を設置。
人事部門・健康管理スタッフ・健康保険組合・労働組合・安全衛生委員会・グループ各社健康推進者と連携し健康経営施策を推進しています。

健康推進の具体的なデータについては、こちら に掲載しています。

コクヨ健康経営　戦略マップ

健康経営を推進するにあたり、健康経営における目的・課題・効果を体系的に整理しています。

2021年の取り組み

「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」、「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定

2021年3月4日、コクヨとカウネットが経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人 2021(ホワイト500)」に、コクヨマーケティングが「健康経営優良法人」に認定されました。健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度。コクヨグループでは、2019年10月に制定し、本年度アップデートされた「コクヨ健康経営宣言」に基づき、今後さらにWell-beingの向上、健康増進の取り組みを進めてまいります。

コクヨグループ健康目標と2021年結果

コクヨグループでは、「生活習慣病にならない身体づくり」を実現するため、2013年より具体的な健康目標を定め、社内の健康保険組合や健康管理室と連携した健康活動を推進しています。
日々の歩数や体重などを記録し、楽しみながら運動の習慣化を促すウォーキングキャンペーンや、保健所と連携した食生活セミナーなどを実施しています。また、がん予防対策としては、乳がん・大腸がん検診の受診促進として、社内での定期検診時にマンモ検診ができるように機器を設置しました。さらに希望者は「人間ドック」が受診できるなど、健康診断項目の充実化や、社員が自ら健康意識を持って受診できる機会を積極的につくってきました。
只、コロナ禍の影響で一部実施を見合わせた施策もありますが、WEBによる健康習慣アンケートやE-ラーニング等を実施し、健康に対する意識の向上を推進しました。

働き方の実験場「THE CAMPUS」を通じてのコクヨの健康経営ノウハウの発信

2021年2月に東京・品川に、働き方の実験場「THE CAMPUS」をグランドオープンしました。

「THE CAMPUS」は、コクヨが「NEXT EXPERIENCE」（＝長期的視点で社会課題解決に取り組んでいくこと）の活動を通じて、未来につながる価値を探求するため、さまざまな専門性や経験を持つ人々と全館通して実験・実践する場所として設立されました。これまでコクヨが実践してきた健康経営の知見やノウハウを「THE CAMPUS」を通じて広く社会に発信しています。

テレワーク等の進展に伴い増加するメンタル不調の課題に対して、コミュニケーションの増大や、目的別や組織を超えた新たな関係性の構築促進、集中・没頭やリラックスを目的にあわせてコントロールできる空間や家具・什器・文具等の発信。

また、感染予防に対しては、実験検証に基づく、飛沫・接触・エアゾル感染の感染対策や、IoTを活用した行動分析をもとに感染者と濃厚接触者の行動を可視化する等。

従業員や来訪者の心身の健康と安全・安心を守る提案を「THE CAMPUS」を通じて発信し続けています。

以上の取り組みが評価され、世界的な基準で「健康・安全性」を評価する「WELL Health-Safety Rating※」を国内の複合施設で初めて取得しました。

「WELL Health-Safety Rating」は、コロナウイルスの流行を受け2020年6月にWELL認証運営機関のIWBI（International WELLBuilding Institute）により新しく公開された認証制度です。感染症対策（covid-19等）をはじめ、その他の緊急事態対策、施設の清掃や消毒、空気や水の管理方法等の評価項目を、第三者機関による審査で評価されます。

各種取組み事例

福利厚生連動チャレンジ

2020年にマイル式福利厚生制度「PLAY WORKマイレージ」を導入し、「マイルを使う」分野では、健康の維持・増進を後押しするメニューを重点的に設計し、健康への意識向上や自己投資を奨励しました(利用実績約190百万円)。一方「マイルを貯める」分野ではチャレンジプログラムを実施。目標や改善達成状況に応じてマイルが追加付与されます。(約14百万円)

ウォーキングチャレンジとウォーキングキャンペーン

健康促進プログラム「ウォーキングチャレンジ」は、平均歩数に応じて毎月マイルが付与されます。また、バーチャルコースの設定や、ランキング表示など楽しみながら歩数を記録できる工夫がされています。
また、より多くの人に歩くことによる健康づくりを実践してもらおうと、期間限定で「ウォーキングキャンペーン」を実施しました。

生活習慣チャレンジ

記録をつけることで、生活習慣を振り返ることを目的としたチャレンジです。食事や運動、睡眠や禁煙、歯や目の健康、身心のリフレッシュまで約50項目と9種類のコースがあり、専用アプリで記録を付けます。「できた・できなかった」に関わらずマイルが付与されます。
また、健康診断の結果が前年よりも改善したらマイルを付与する仕組みもあり、539名が対象となりました。

「禁煙増進法」、「世界禁煙デー」、コロナ禍に合わせた啓蒙活動

日本たばこ産業株式会社(JT)が実施している全国喫煙者率調査に比べ、コクヨグループの喫煙者率は、特に男性は「かなり高い」状態です。2020年4月11日より、多くの人が利用するすべての施設が原則屋内禁煙となったことに合わせ、あらためて禁煙啓蒙活動を実施しました。また、喫煙者はインフルエンザや風邪、肺炎に罹患しやすいことや、在宅勤務での受動喫煙の危険性など、コロナ禍だからこその注意喚起を行っています。

在宅勤務などでの健康管理

コロナ禍で増えたオフィス外での勤務やPCやタブレット使用。身心の疲労を軽減するストレッチや、机や椅子など作業環境の整え方などをリモートで紹介、延べ2500名超が参加しました。目や首に負担のかからない画面の高さや角度など具体的な情報だけでなく、健康面の相談先の周知を行なっています。

コクヨ健康保険組合、がん検診補助増額

コクヨグループにおける乳がん・子宮頸がん検診の受診率は20%と低いことから、2020年4月より、コクヨ健康保険組合は、乳がん検診の補助額が5千円から上限1万円に増額となりました。

また、2021年からは子宮頸がんリスク検診を、さらに30歳以上には大腸がん検診を無料で受診できるようになりました。

これからも、予防・早期発見と啓蒙にに努めています。

メンタルヘルス対策

2016年より、法律に基づくストレスチェックと併せて「ES（社員満足度）」「コンプライアンス」の調査を『従業員サーベイ』として年1回実施しています。

このサーベイチェック後も、社員一人一人が気軽にセルフケアを受けることができる体制づくりのため、外部機関が運用するEAP(社員支援プログラム)も導入し、社員自身の負担感への気付きを促し、早期に予防のサポートができる環境づくりを行っています。

2021年からは、『従業員サーベイ』に加えて、働き方や職場の課題の定点観測とより良い組織づくりに向けたチームでの対話の促進を目的とした『パルスサーベイ』を毎月実施しています。

これらのサーベイ結果や人と組織のデータを総合的に見ながら事業と人事部門が対話し、優先的に取り組む課題の抽出とその対応策を実施しています。