教育・研修制度
コクヨでは、入社後3年間は年2回以上の集合フォロー研修を行い、スキルの習得や業務の振り返りをじっくり行うほか、その後も継続的に、MBA知識の取得等の自己啓発メニューを提供し、積極的な異業種交流やキャリアアップ研修の機会を設けるなど、着実に人材が育つ土壌を用意しています。 熱意を持って、本気で取り組む人材を、真剣に支え、真剣に鍛える。それがコクヨの人材に対する考え方です。そうした皆さんが、多彩な研修プログラムを活用し、変革と飛躍を続けることを強くサポートします。
必須研修
選抜研修
自由選択研修
若手社員研修
「入社3年間で「一人前」の人材に育てる」これがコクヨの若手研修のテーマです。 入社から３年後までに求められる「一人前」レベルを設定し、コクヨの理念・ビジョンの理解から、ビジネスパーソンとしての知識・スキルの取得を目的とした様々な研修プログラムを提供しています。
新入社員導入研修・フォロー研修
入社1年目はがむしゃらにチャレンジし、環境に慣れる時期。コクヨの理念・ビジョンの理解、社会人としての基礎を習得してもらうプログラムで入社後1ヶ月間行われます。
コクヨマン・コクヨウーマンへの第一歩を踏み出す、大事な研修です。その後は、キメ細やかなフォローを実施し、皆さんの仕事を応援します。工場へ実習に行ったり、営業体験をしたり、会社役員に直接質問ができる「ボード」懇親会など、内容は盛りだくさんです。
2年目フォロー研修
入社2年目はアタマを使って、ひたすら悩み考える時期。
研修では、じっくり考える場を提供します。自分の仕事の中で課題を自ら設定し、それをロジカルに解決させる課題発見・解決型実習がメイン。脳ミソに汗をかいて考えてもらいます。
3年目フォロー研修
入社3年目は仕事・スキルの総仕上げ。キャリア支援を行います。
仕事の振返りやキャリアデザインなど、一人前認定審査に向けラストスパートです。
Jクラブ
Jクラブとは、人事が主宰する自主的な集まりで、就業後や休日に組織を越えて仲間とワークする場です。やる気さえあれば誰でも、参加することができます。Jクラブの「J」は、社会人人生を徹底的に楽しむ（JOY）ためのクラブで、誰でも公平（JUSTICE）に参加できる（JOIN）という思いを込めています。人生を豊かにするための、知識やスキルを学べる企画、そしてビジネスに役立つ研修を提供しています。
英会話レッスン
コクヨグループのグローバル化を支援する目的で、コクヨグループで働く皆さんに英語に触れる機会を提供しています。
週に1回ネイティブの外国人講師や日本人講師が会社に来て丁寧にレッスンしてくれるので、無理なく続けやすいと大変好評です。
