再雇用制度のご案内

コクヨグループのダイバーシティー推進への取り組みを加速させ、就業形態の選択肢を拡大することにより、円満退社した正社員が経験・知識・スキルを活かし、安心して再度活躍できる場を提供し、事業遂行に貢献できる即戦力人材の確保を図ることを目的に、再雇用制度を導入いたしました。

再雇用制度の概要

  1. 募集会社

    コクヨ(株)、コクヨS&T(株)、コクヨファニチャー(株)、(株)カウネット、コクヨビジネスサービス(株)、(株)コクヨロジテム、コクヨサプライロジスティクス(株)、コクヨエンジニアリング&テクノロジー(株)

  2. 対象者

    本制度は退職時の理由を以下に限定した元正社員とする
    『出産、育児、介護、結婚、配偶者の転勤、留学、ボランティア、転職、その他会社が認めたもの』
    但し、以下のものは除く
    ・試用期間中に退職・転職をした正社員、懲戒による退職者
    ・会社都合やセカンドキャリア制度利用による退職者

  3. 募集・選考

    退職時の所属会社に限定せず、応募できるものとする
    募集は随時必要に応じて『コクヨグループ求人一覧』に掲載する
    当制度の利用を希望される方は、『コクヨグループ求人一覧』より応募する
    選考は書類選考及び本人との面接とする

  4. 再雇用時の処遇

    再雇用の社員区分は正社員・契約社員・パート社員のいずれかとする
    ※区分は募集の都度定めるものとする

正社員雇用 格付及び月給などの労働条件は、会社が求める仕事内容等を鑑みて、退職時の処遇を参考に、本人の能力及び今後の期待成果を見極めて決定する
※3ヶ月間の試用期間あり
※試用期間中に別段問題がなければ、自動的に正社員に登用する
※正社員の月給は、原則、試用期間中の月給のままとする
※賞与は現行の人事制度に準じる
契約社員雇用 原則として初回契約期間を3ヶ月、以降は1年単位とする
処遇は退職時の処遇を参考に、本人の能力及び今後の期待成果、業務内容、グループ内のバランス等を鑑み決定する
パート社員雇用 原則として契約期間を3ヶ月単位とする
処遇は業務内容及びグループ内のバランス等を鑑み決定する

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現在募集はございません。

本制度に関する問合せ先

コクヨ株式会社 人財開発部
担当者 多賀・市川
03-3474-6610

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